Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Die betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiger Bestandteil der gesamten sozialen Sicherung der Arbeitnehmer. Zusammen mit der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge soll die bAV zu einer ausreichenden Gesamtversorgung bei Erreichen des Rentenalters führen.

Unter betrieblicher Altersversorgung versteht man alle Leistungen, die der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur Altersversorgung, Hinterbliebenenversorgung oder, Invaliditätsversorgung zusagt. Die betriebliche Altersversorgung dient der sozialen Sicherung des Arbeitnehmers und seiner Familie. Darüber hinaus versteht man unter betrieblicher Altersversorgung aber auch die Versorgung der Gesellschafter-Geschäftsführer eines Unternehmens, kurz GGF genannt. Sie haben im Rahmen der bAV sehr flexible und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten für ihr Auskommen im Alter.

betriebliche Altervorsorge (bAV) - Steuervorteile sichern

Vorteile einer bAV für den Arbeitnehmer:

  • Sicherheit im Insolvenzfall des Arbeitgebers durch den Pensions-Sicherungs-Fonds
  • Sicherheit bei Arbeitslosigkeit (grundsätzlich keine Anrechnung auf ALG II und Hartz IV)
  • Hohe Rentabilität durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse und Sonderkonditionen
  • Entlastung und weiteres Standbein für den Eintritt ins Rentenalter Altersvorsorge
  • Hohe Flexibilität
  • Absicherung der Familie
  • Anspruch auf Entgeltumwandlung zur Sicherung der Altervorsorge
  • Bei Ausscheiden aus dem Betrieb kann der Vertrag mitgenommen werden

Vorteile einer bAV für den Arbeitgeber:

  • Steuerersparnis - die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung sind als Betriebsausgaben abzugsfähig
  • Möglichkeit zur Lohnnebenkostensenkung - Sozialversicherungsbeiträge können gespart werden
  • Geringer Verwaltungsaufwand - der Versorgungsträger beziehungsweise die Versicherung entlastet maximal bei der Durchführung der bAV
  • Risikoentlastung - das Versorgungsrisiko liegt beim Versicherungsunternehmen
  • Erreichen einer langfristigen Mitarbeiterbindung und so Vermeidung hoher Fluktuationskosten
  • Erhöhung der Mitarbeitermotivation
  • Verbesserung der Identifikation mit dem Unternehmen
  • Sozial- und Mitarbeiterverantwortung und dadurch hohe Attraktivität am Arbeitsmarkt

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